Liderança – por onde começar?
Por Bia Nóbrega
Vamos refletir um
pouco sobre Liderança?
Você é um Líder –
de Você Mesmo, antes de qualquer coisa e, provavelmente, de outros em um ou
mais contextos.
Se você é
“Contribuidor Individual” – profissional que tem seus próprios desafios,
aprende continuamente para superá-los e entrega seus resultados –, não faz
gestão de outros profissionais, mas faz sua autogestão.
Liderar suas
próprias emoções, gerir seu tempo e suas tarefas, solucionar seus próprios
problemas e se automotivar são algumas das suas responsabilidades como Líder de
Si.
Agora, se em um ou
mais contextos você já necessita liderar outros profissionais para fazer as
coisas acontecerem, prepare-se, pois é como manipular uma “máquina de garra”
para apanhar prêmios no parque de diversões. Seria mais fácil usar as suas
mãos, mas o jogo não é mais este!
Se você já era
MUITO BOM em atividades de grande complexidade, provavelmente ao ter seu
primeiro time tenderá a relutar em colocar o “seu” trabalho nas mãos de outros,
passando “apenas” a liderar o time.
Se não se cuidar,
vai se gabar “o quão bom era” e continuará gastando seu tempo resolvendo os
mesmos problemas em vez de deixar que os seus colaboradores os resolvam e assim
aprendam na jornada.
Agora, se quer se
desenvolver como líder, comece por estas três reflexões:
. O que precisa
ser feito? Alinhe expectativas com seus chefes e pares e
atribua atividades corretas às pessoas certas e as deixe trabalhar;
. Como estar a par
das atividades sem atrapalhar? Escute (contrário de falar sem ouvir), aconselhe,
encoraje, obtenha recursos, elimine barreiras e compartilhe informações;
. Como desenvolver
redes de apoio? Ganhe a confiança 360 graus – chefes, pares,
colaboradores e clientes precisam estar ao seu lado.
E não se
desespere, pois líderes naturais são tão raros quantos atletas naturais, mas
com treinamento e desenvolvimento é possível ir além!
Bia Nóbrega é Diretora de RH da Inmetrics
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