sexta-feira, 28 de junho de 2019


Link International Realty recebeu cerca de 100 convidados 
para apresentar empreendimentos residenciais 
de alto padrão no Sul da Flórida

A empresa, fundada em 2013 e com profissionais há mais de 15 anos especializados em serviços que envolvem todo o processo para aquisição de imóveis residenciais no Sul da Flórida, recebeu ontem, no restaurante Cantaloup, em São Paulo, cerca de 100 convidados para apresentação de oportunidades de compra de imóveis residenciais ou de veraneio no Sul da Flórida.

A Link International Realty e a maior incorporadora norte-americana do Sul da Flórida, GL Homes, demonstraram aos convidados residências em condomínios fechados, de alto padrão, com valores que variam de $ 600s até $ 3 Mi, situados na cidade de Boca Raton, localização que apresenta crescimento e desenvolvimento econômico contínuo e também conta com escolas públicas e privadas excepcionais, sendo um lugar muito desejado para morar, trabalhar e formar uma família.

A Link International Realty oferece todo suporte necessário na transição para os EUA e no evento contou com a presença dos seus parceiros de Assessoria Imobiliária, Assessoria Contábil, Assessoria Jurídica, Seguro e Manutenção com soluções de serviços bancários hipotecários, jurídicos e contábeis – até vistos e procedimentos para mudança de mobiliário. 

Entre os assuntos abordados, dúvidas sobre taxas, IPTU, juros, encargos, entre outros, foram sanados e expostos aos público presente.  

Segundo Vania Cichon,  executiva e umas das proprietárias da Link, é possível pagar de 25 a 30% de entrada e financiar o saldo devedor em até 30 anos. Com relação a taxa de juros, nos EUA, o crédito para estrangeiros com juros variam à partir de 4.875% ao ano. Vania ressalta ainda que com visto de turista e passaporte válidos, os interessados poderão conseguir aprovação de um financiamento, baseado na renda anual do comprador para a aquisição de um imóvel, seja de investimento ou uso próprio. 

“Nossos clientes sempre são acompanhados pelos melhores especialistas em cada etapa e tomada de decisão levando em consideração nossa experiência e casos reais de sucesso”, conclui Vania Cichon. 

O diferencial da Link está na personalização de atendimento e negócios. “Personalizamos o atendimento porque desejamos que nossos clientes vivam uma experiência memorável e exclusiva de forma segura e confortável” explica Liliane Menezes, executiva e fundadora da Link.

Time de Especialistas
Tributário - CSG- Capital Service Group - Marcos Rezende;

Financiamento de Imóveis ou Mortgage broker - Cross Country Mortgage - Felipe Tolomelli.

Investimentos - Banco SunTrust - Barbara Dettmer.

Jurídico – Imigração - HTF Lawyers - Fabíola Bueno e Luciana Fischer. 

Transações Imobiliárias - Palmetto Harbour Title

Administradora de Imóveis - ACS Concierge Services

Perfil dos empreendimentos

O condomínio Lotus – na cidade de Boca Raton, apresenta casas contemporâneas de 200 a 700 m2, construídas em terrenos amplos com opção de estarem localizadas em frente ao lago. Nesta localização os moradores podem desfrutar de Clubhouse (Clube do Condominio) com infraestrutura equivalente a um Resort 5 estrelas, incluindo piscinas, quadras de tênis, quadras poliesportivas indoor e outdoor, sauna, academia de ginástica, sala de jogos, brinquedoteca, sala de carteado, bar, lounge e bistrô. 
Já o condomínio Boca Bridges – na cidade de Boca Raton, apresenta 4 estilos de casas: Moderna, Contemporânea, Transacional e Meditarrânea com áreas entre 250 m2 até 1.000m2.
Suas casas são espaçosas e sofisticadas com a opção de estarem localizadas em terrenos em frente ao lago, e um Clubhouse com mais de 2.500 metros quadrados com a infra-estrutura equivalente a um resort 5 estrelas, incluindo piscinas, parque aquático infantil, quadras de tênis, loja de materiais esportivos, quadras poliesportivas indoor e outdoor, sauna, academia de ginástica, sala de jogos, sala de massagem, brinquedoteca, sala de carteado, bar, lounge e restaurante gourmet.

terça-feira, 25 de junho de 2019

Global TI comemora 18 anos
e anuncia novidades


Estratégia para o 2º semestre inclui expansão do time
interno e nova estratégia de atuação

A Global TI, consultoria especializada em serviços de TI, comemora seu 18º aniversário em novo endereço, em uma sede própria, com uma ótima estrutura. Também anuncia a ampliação do quadro de funcionários e uma nova estratégia para os setores em que atua: mercado financeiro, bancos, seguradoras e indústrias.

“Somos uma consultoria especializada em serviços de tecnologia e para isto necessitamos de um gerenciamento dos nossos profissionais, cuidando das suas competências e realizando a gestão do seu desempenho, visando o melhor resultado para os nossos clientes. Esse é o nosso papel”, explica Leonel Nogueira, CEO da Global TI – especializada em BI, Gestão de Projetos, Desenvolvimento e Manutenção de Sistemas e Gestão de Squads.

O executivo ressalta que o grande desafio é tornar todo o processo mais dinâmico e produtivo para os clientes ao contratar os profissionais de TI, que é um setor que demanda pessoas bem preparadas, muitas vezes com skill técnico e de negócios e, em outros momentos, com perfil muito específico.

“Existe muita escassez no mercado e nosso compromisso é levar aos clientes pessoas qualificadas para as demandas que a empresa tem naquele momento”.

Neste sentido, o foco foi reforçar o time interno especializado em negócios (Hunting, Vendas e Serviços) para buscar os melhores profissionais no mercado, tendo como meta as estratégias dos clientes e o acompanhamento das entregas. Além disto, está sendo feito investimentos em novos sistemas inteligentes que servirão de apoio à gestão e às decisões.

“No 2º semestre daremos início a um projeto para aprimorar a gestão e o conhecimento de nossos profissionais, utilizando processos e uma ferramenta de gestão, com o objetivo de ter uma nova visão dos negócios na nova economia digital, onde tudo é dinâmico”, ressalta o CEO.

Há planos ainda em expandir o portfólio de serviços, em breve, passando a oferecer ao mercado os serviços de apoio e gestão administrativa para as áreas do setor financeiro, administrativo e jurídico. Inclusive com a oferta de profissionais especializados em serviços administrativos/financeiros para pequenas, médias e grandes empresas, que poderão, por exemplo, terceirizar esse tipo de operação pagando pelo o que usar na modalidade de serviço.

terça-feira, 18 de junho de 2019

Falar de inclusão no mundo corporativo é conviver, e não apenas o cumprimento de uma quota

Por Celso Braga


Como as empresas devem se preparar para incluir em seu quadro de funcionários colaboradores com necessidades especiais – Quais os ganhos para a empresa? Não estamos falando de cota. Estamos falando de conviver com o diferente para ampliar o olhar para as capacidades, e não limitações físicas.

Como todos os temas novos que surgem, a inclusão passou por um processo de ser algo obrigatório para ser algo que faz parte de nosso cotidiano de verdade. Aconteceu isso com o fator responsabilidade social. Muitas organizações pregavam políticas na parede, que não correspondiam a ações verdadeiras no dia-a-dia. Agora, vemos que se tornou verdadeiramente um propósito em muitas dessas organizações. 

A inclusão, atualmente, nada mais é do que uma cota obrigatória na maioria dos casos. A boa notícia é que caminhamos para a incorporação desta prática como parte do cotidiano e verdadeiramente algo que faz parte, e não algo à parte. 

Preparar o ambiente para facilitar a entrada de pessoas que devem ser incluídas é, ainda, um desafio. Podemos ter cadeirantes, cegos, pessoas com síndromes diferentes e cada um vai precisar de um tipo de adaptação. Desse modo, talvez não seja possível termos todas as condições de realizarmos as adaptações antes da chegada destas pessoas, mas podemos fazê-las à medida que a situação se apresenta, o que requer uma cabeça aberta para investir nessas adaptações. 

Lembremos que, se for de verdade e não apenas um cumprimento de cota, ficaremos com o profissional se ele entregar resultados de verdade. Senão, ele poderá sair como qualquer outro profissional. A empresa ganha à medida que as pessoas como um todo percebem o respeito a todas as condições de um indivíduo e as exigências de maneira real para que todos possam dar sua contribuição.

Eu passei por uma situação difícil há alguns anos. Uma empresa me contratou para um evento de integração e desdobramento do planejamento estratégico com 800 pessoas participantes. Após levantarmos o perfil dos participantes e as condições para o evento, criamos algumas atividades que envolviam música e a empresa aprovou. Ao chegar ao local, descobrimos que 20% das pessoas eram surdas e que faziam parte do processo de inclusão da empresa. Ninguém lembrou de nos avisar. Demos um jeito na hora, um super desconforto e desafio.

Ao conviver com pessoas diferentes, a ampliação do olhar e a inclusão tem a ver com todos passarem a olhar o diferente como parte do processo e não apenas como uma obrigação de convivência. Nas escolas atuais, vejo que isto tem sido comum, as pessoas são incluídas pelos alunos como parte da sala, fazendo com que todos colaborem mais uns com os outros. No trabalho, talvez esse seja o efeito colateral mais desejado, um aumento de colaboração entre todos.

Celso Braga – sócio-diretor do Grupo Bridge